Women in Tech : une série de portraits de femmes inspirées et inspirantes

Women in Tech : une série de portraits de femmes inspirées et inspirantes

Ce n’est un secret pour personne, la parité hommes/femmes a encore un petit bout de chemin à faire.

20%, c’est d’ailleurs le pourcentage de postes tech occupés par les femmes en France en 2021. Et même si les métiers de la tech gagnent peu à peu du terrain dans le cœur des femmes, celles-ci peinent encore à trouver leur place sur ce marché pourtant en pleine expansion.

Malgré tout, les choses évoluent, et dans le bon sens ! Pour donner un coup d’accélérateur à cette féminisation un peu trop tardive des métiers de l’IT, nexten.io dévoile “Women in Tech”. Une série de portraits donnant la parole aux professionnelles du code.

Passionnantes, inspirantes, éclairantes : chacune d’entre elles reviendra sur son expérience de terrain et les limites rencontrées, mais aussi sur tous les enrichissements apportés par le monde du développement. Elles nous parleront de la place qu’elles ont prise, parfois de force, de celle qui leur a été donnée naturellement, et enfin, de celle qu’elles méritent toutes.

Mais où sont les femmes qui codent ?

C’est un fait : dans le secteur du développement informatique, il reste encore un gros travail de fond à réaliser afin que la parité soit au rendez-vous. Longtemps maltraitée par les films et séries hollywoodiennes, l’image du geek au hoodie qui pirate les services secrets perd cependant peu à peu du terrain. Mais le chemin à parcourir est encore long, et les chiffres ne mentent pas : en 2021, seulement 3% des créateurs de logiciels sont des femmes. 3% !

Il est indispensable, à l’ère de la transformation numérique, que les métiers de l’IT soient mieux amenés aux femmes. Les différentes professions (du développeur au data scientist, en passant par le chef de projet) doivent être démocratisées auprès de la gente féminine, et ce, dès le lycée. Dans un contexte de pénurie de talents, une solution pérenne pourrait tout à fait être de former et d’accompagner davantage de femmes prêtes à devenir les futures pépites de demain. Rien de plus logique, non ?

Discrimination positive : alliée ou ennemie ?

Si à l’origine la discrimination positive a été intégrée dans l’environnement professionnel pour accompagner et aider les individus, le concept peut cependant être décrié. Le principe de quotas en entreprise, par exemple, peut faire naître un doute : la réussite d’une femme est-elle liée à cette volonté de restructurer les équipes ou bien à ses compétences réelles ? Quelle question insidieuse ! De fait, cette démarche pourtant extrêmement positive, peut rapidement connaître des retranchements et créer encore plus de méfiance ou de suspicion au sein de l’espace professionnel.

C’est bel et bien les perceptions sociales qu’il faut modifier en profondeur. Et ce, de façon globale. La situation des femmes sur le marché du travail s’améliore d’années en années. Toutefois, les inégalités salariales et les difficultés pour celles-ci d’accéder à des postes stratégiques et/ou managériales sont toujours bien réelles.

Pour se faire, il faut que les acteurs du marché multiplient les initiatives à ce sujet. Il est important que ce sujet soit abordé dans la sphère professionnelle, que la parole soit libérée, que les femmes déjà en poste apportent leur éclairage et tous les bénéfices à intégrer une équipe de devs. Ada tech school, Sista, WIDE : autant d’organismes qui ont pris le problème à bout de bras et font déjà un gros travail de démocratisation.

Et c’est bien là où on veut en venir, chez nexten.io ! Nous souhaitons interviewer des professionnelles du développement pour libérer la parole et faire la lumière sur ce sujet d’actualité, qu’il faut rapidement faire évoluer pour arriver enfin à une parité hommes / femmes. Il s’agit de briser les clichés et de donner aux femmes la place qu’elles méritent. Si vous vous reconnaissez et souhaitez prendre la parole, contactez-nous !