“La force de nexten.io ? L’alliage entre la technologie et l’humain”

nexten.io
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Jun 28, 2022 8:00:00 AM

“La force de nexten.io ? L’alliage entre la technologie et l’humain”

En plus d’être le premier employé historique de l’entreprise Autopass, Oscar Ayoun en est son CEO depuis 2 ans. Autant dire qu’en plus de dix ans de boîte, Oscar a vu le monde du recrutement évoluer, notamment dans le secteur tech !  D’agences de recrutement spécialisées dans le secteur, aux jobboards, en passant par les organismes de recherche d’emploi publics : Oscar jongle non sans peine avec tous les acteurs du recrutement pour trouver les futures pépites de son équipe. Et force est de constater que sur ce marché, recruter est un challenge qui peut faire transpirer à grosses gouttes plus d’un manager…

En 2021, Oscar a un besoin en recrutement : il est à la recherche de son nouveau  Sys Admin. Il décide alors de s’organiser. Bien décidé à laisser sa chance à tous les acteurs du marché, il décide de laisser publier son annonce deux semaines sur des portails d’emploi différents. Il démarre par jobs.lu - sans succès. Il passe ensuite à l’étape 2 : nexten.io. Bingo, c’est une success story !

“La force de nexten.io ? L’alliage entre la technologie et l’humain. La tech, avec sa plateforme de job matching intuitive et agréable à utiliser, et l’humain, avec son équipe dédiée aux conseils et au suivi des candidats. Petite anecdote : des trois profils de candidats que nous avions présélectionnés, notre choix s’est finalement porté sur celui que nous recommandait vivement Sébastien Louis, notre référent nexten.io. Si ce n’est pas la preuve que nous sommes face à des professionnels aguerris du recrutement !”

 

L’histoire derrière l’histoire

Oscar décrit Autopass comme une “tribu”. Après plus de 7 ans passés dans la boîte, et le rachat de l’entreprise par le groupe français Mobivia, il se retrouve naturellement propulsé au rang de CEO. “Lorsqu’on place un groupe d’humains autour d’un feu et de huttes, ils choisissent le leader qui leur semble le plus à même à faire prospérer le groupe”. Avec une équipe d’une vingtaine de collaborateurs dont 7 développeurs et après dix ans de métier, les méthodes de recrutement n’ont plus de secret sont devenues familières pour lui.

J’ai très rapidement réalisé que lorsqu’on parlait de recrutement, il fallait laisser le choix au responsable de l’équipe. Je préfère donc laisser la main aux managers : ils rencontrent d’abord le candidat une première fois. Puis, si le feeling est au rendez-vous, c’est à mon tour d’échanger avec lui, notamment sur ma vision de l’entreprise,et le sens que je souhaite donner aux collaborateurs de mon équipe. Le service RH est très bon dans tout ce qui est contractualisation, paie, management, mais quand il s’agit de trouver LE candidat qui fit avec l’équipe, c’est au responsable et au reste de la team de trancher.”

 

teammate

Oscar revient sur le marché du recrutement et ses défis à relever : “Recruter dans le secteur tech n’est pas chose aisée. Depuis quelques années, on observe un phénomène d’uberisation du marché, avec des freelances qui jonglent d’un projet et d’une techno à l’autre et la difficulté de garder les talents. Autopass cherche des gens qui s’impliquent et trouver la pépite peut s’avérer compliqué !”

 

“Pour mon prochain recrutement, je ferai à nouveau appel à nexten.io. Et pour être honnête : je suis déjà presque sûr que je trouverai mon bonheur !”

 

Oscar, au sujet de sa découverte de la plateforme nexten.io : “J’ai connu nexten.io par le biais de Sébastien Louis, Business Developer. Nous avions échangé il y a près de deux ans, il me semble que c’était encore le début pour vous mais le pitch était déjà clair et plutôt séduisant : une plateforme intuitive, un algorithme, du job matching, et de l’humain avec une équipe derrière pour faire le lien. Déjà à l’époque, je me disais qu’il manquait un intermédiaire sur ce marché, un équilibre entre les agences de recrutement et les jobboards. J’ai déjà fait appel à des chasseurs de tête et je reconnais leur utilité et leur rôle dans le recrutement, mais quand on voit les prix pratiqués par les agences, soit près de 20% de rémunération… Le projet porté par nexten.io m’a tout de suite plu. Et je dois dire que j’ai été complètement convaincu quand j’ai vu à quel point le recrutement s’est déroulé rapidement et efficacement. Je suis très satisfait de nexten.io, et je recommande vivement l’utilisation de la plateforme aux entreprises à la recherche de leur dev. J’ai d’ailleurs déjà recommandé nexten.io autour de moi ! Pour mon prochain recrutement, je ferai à nouveau appel à nexten.io. Et pour être honnête : je suis déjà presque sûr que je trouverai mon bonheur !”

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