Les coulisses de nexten.io, dévoilées par Eric, notre CEO

Les coulisses de nexten.io, dévoilées par Eric, notre CEO

Cette semaine, c’est notre CEO, Eric Busch, qui se dévoile le temps d’un instant et revient sur le projet de nexten.io. Genèse de la start-up, travail de l’algorithme, gains apportés par nexten.io aux candidats et aux entreprises : vous saurez tout !

nexten.io : Bonjour Eric ! Aujourd’hui, nous allons en profiter pour présenter un peu nexten.io : pour commencer, peux-tu nous dire d’où vient cette idée ?

Eric : Le projet de nexten.io est parti d’un constat simple : de nos jours, la confiance entre développeurs et recruteurs s’est cassée. En cause : les méthodes de recrutement du secteur de l’informatique, bien souvent trop envahissantes pour le candidat, et généralement peu adaptées à son profil. De plus, le turnover y est particulièrement élevé. C’est bien la preuve que les développeurs cherchent régulièrement de nouveaux challenges à relever ! Et c’est là que le concept de nexten.io est né : l’envie de rétablir à nouveau cette confiance envolée entre entreprises et candidats. nexten.io supprime l’intermédiaire (recruteurs, chasseurs de tête, agences…) et propose aux deux parties de les mettre en relation directe si les besoins et le profil coïncident, et ce, en toute transparence.

nexten.io : Peux-tu nous parler du fonctionnement de la plateforme et de l’algorithme qui a été mis en place ?

Eric : Bien entendu ! C’est ultra simple : le développeur en recherche d’un nouvel emploi complète son profil en indiquant ses spécialisations et son parcours. L’inscription ne dure pas plus de 5 minutes et est totalement anonyme. L’entreprise, de son côté, crée également son offre, en stipulant ses besoins, les techs demandées, etc. Par la suite, notre algo, basé sur le knowledge graph, fait matcher entreprises et candidats. Les devs n’ont pas besoin de postuler, ils sont informés quand il y a “match parfait” !

Pendant ce temps, le profil du dev reste anonyme, seules les informations nécessaires sont montrées aux entreprises (stacks, salaires…)

 

nexten.io : Pour le moment, quels sont les devs qui viennent sur la plateforme ?

Eric : Je dirais que c’est du 50/50 : nous avons des développeurs en recherche active, et d’autres dans l’attente d’une belle opportunité, et qui restent à l’affût des offres qui pourraient leur convenir grâce à notre plateforme. N’oublions pas que les développeurs n’ont pas trop de peine à trouver un nouvel emploi ; la volonté de nexten.io, justement, n’est pas de trouver systématiquement un nouveau job à chacun, mais plutôt un meilleur job pour certains. D’autres profils de devs se rendent sur notre plateforme en recherche d’une culture d’entreprise qui pourrait mieux leur convenir, ou encore car ils souhaitent se diriger vers une nouvelle stack qui leur semble plus attrayante.

nexten.io : Notre promesse repose beaucoup sur l’anonymat de nos candidats. Comment peut-on leur garantir un anonymat total ?

Eric : En effet, c’est un point crucial pour nombre de candidats. Nous en avons fait notre fer de lance, notamment car nous sommes un acteur du recrutement qui se détache totalement des codes traditionnels, qui consistent à spammer les candidats sans chercher plus loin. Nous ne sommes ni une agence de recrutement, ni un jobboard. L’anonymat du développeur est donc intégralement préservé lors de la création de son profil, en accord avec le RGPD. Il décide de montrer de l’intérêt pour un job, ou de recevoir des demandes de contact. Dans tous les cas, s’il décide de refuser les demandes, son profil n’est pas dévoilé et il reste entièrement maître de la situation. Même son de cloche s’il décide de supprimer son profil : aucune donnée ne sera conservée par nexten.io.