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Startups : prêtes à accueillir votre premier dev en remote ?

nexten.io
3 min lecture
Apr 7, 2022 10:57:39 AM

Startups : prêtes à accueillir votre premier dev en remote ?

 

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Début 2022, une étude portant sur le travail en full remote révélait que 80% des Français avaient une bonne image du travail à distance. Et ce n’est pas que du côté des collaborateurs ! Boosté par le confinement, le travail en full remote a également gagné peu à peu le cœur des entreprises. Si cette pratique demande quelques ajustements, elle est également devenue un véritable levier de marque employeur. Et pour les startups c’est un atout clé pour attirer et fidéliser les devs talentueux. 

Bonne pioche : évoluer dans un environnement startup permet justement de mettre en place rapidement des actions de marque employeur concrètes. Et pour nous, le travail en full remote est une piste dont il faut très rapidement s'emparer pour ne pas passer à côté des meilleurs talents.

Startups, cet article est donc pour vous ! Zoom sur tous les avantages à proposer le full remote à votre équipe tech.

 

Attirer les pépites tech

Peut-être que le plus gros de la pandémie est derrière nous, mais les développeurs n’ont pas pour autant décidé de revenir travailler au bureau ! Les professionnels du code sont nombreux à témoigner de leur volonté à conserver un fonctionnement en flex-office. Et pour cause : leurs fonctions se prêtent extraordinairement bien à la situation. Et puis, recruter les talents qui travaillent à distance permet aussi de se libérer des limites géographiques. Votre candidat habite à Berlin, Lisbonne ou ailleurs ? Ce n’est plus un problème !

C’est donc notre premier conseil : les salaires pour les profils tech peuvent rapidement atteindre de jolies sommes rondelettes. En tant que startup, il s’avère parfois compliqué de s’aligner sur les prix de la concurrence. Pour attirer les talents et être certain de trouver LA pépite de votre équipe, usez et abusez du travail en full remote pour rester attractif sur le marché du recrutement. Pour autant, n’oubliez pas que de mettre en place des bonnes pratiques en interne. Le télétravail favorise l’engagement s’il est correctement encadré et managé !

 

Booster la productivité et baisser les coûts 

 

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Une pierre deux coups ! Du côté des devs, ils sont unanimes : le full remote augmente leur productivité. Plus de flexibilité, moins de temps dans les transports en commun, plus de concentration pour avancer sur les projets tech, un meilleur équilibre vie pro/ vie perso… Les avantages pour les devs sont nombreux.  

Mais en tant que startup, avez-vous déjà réalisé à quel point vous pourriez réduire de nombreux coûts liés à la présence d’un employé dans l’entreprise ? Les espaces alloués aux locaux, par exemple, peuvent être réduits. L’entretien, la maintenance, l’aménagement mais aussi les charges variables baissent. Sans parler de la diminution des retards et de l’absentéisme ! 

 

Opter pour le mode de travail de demain

On peut dire que le full remote a le vent en poupe ! De plus en plus, les collaborateurs sont de plus en plus en quête d’autonomie. Et forcément, ce changement implique aux managers de revoir certaines pratiques. On ne le rappellera jamais assez : l’échange, l’écoute et la confiance doivent primer sur toute volonté de contrôle abusif. L’effort doit être global et participatif. Au management de prendre le pli de ce nouveau besoin !

Si cela peut s’avérer compliqué lorsqu’on est une grande entreprise, les startups ont la chance de démarrer de zéro. En milieu startup toutefois, à vous de prendre les décisions managériales qui seront le fil rouge de toute votre marque employeur. Bannir le système hiérarchique horizontal, favoriser la mobilité et le télétravail, impliquer une transversalité entre les équipes… A vous de concevoir votre start-up à votre image, tout en prenant en considération les attentes de vos futurs collaborateurs.

 

Startups, vous le savez mieux que nous : certaines traditions managériales sont dépassées. A vous de créer le mode de travail de demain. Comment ? En écoutant les envies de vos équipes et en vous adaptant à leurs besoins. Vous êtes prévenues : les devs aspirent à plus de jobs en full remote. A vous de jouer ! En plus, il paraît que sur nexten.io on peut recruter ses prochains devs en remote...

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