Spoiler alert : le développeur ninja n'existe pas !

nexten.io
3 min lecture
Feb 24, 2022 11:26:20 AM

Spoiler alert : le développeur ninja n'existe pas !

Si vous travaillez dans l’IT, peut-être êtes-vous déjà tombé sur cette entreprise à la recherche de leur “développeur rockstar” ? Vous savez, ces annonces que l’on voit fleurir sur les jobboards et autres annonceurs et qui recensent en quelques lignes une quantité gargantuesque de connaissances en développement ? Ces mêmes annonces qui demandent donc des compétences hors-norme. 

Ne vous inquiétez pas : chez nexten.io, nous les voyons passer aussi. Et aujourd’hui, on a décidé de tirer la sonnette d’alarme et de revenir sur ce phénomène, qui pénalise autant les devs que les entreprises.

 

Le dev rockstar : il est temps de casser le mythe

rockstar gif

Commençons franchement : les développeurs “ninja” qui pissent des dizaines de lignes de code à la minute, qui passent d’un projet à l’autre sans prendre la peine de dire “ouf” et qui proposent des deliverables dont personne n’en comprend le sens, sont très, très, très rares. Génies fous de l’informatique, ils ont acquis leurs savoirs après de nombreuses années à développer, et disposent en plus d’une intelligence et d’une adaptation à toute épreuve. Alors oui, ils existent. Mais qu’on se le dise : une entreprise qui poste une annonce de ce type se tire une vraie balle dans le pied.

Parlons-en de ces annonces : entre les entreprises qui recherchent un stagiaire dev rockstar et celles qui proposent la rémunération d’un junior, c’est vite vu. Comme on le remarque parfois sur les réseaux sociaux et autres jobboards, un capharnaüm s’est créé autour du phénomène et la situation a dérapé. Les entreprises se sont alors emparées de cette notion pour se donner un air “cool”. Le dev rockstar, appelé aussi ninja, appelé aussi guru, appelé aussi cador (ça va très loin), devient alors la perle rare recherchée par tous. Et c’est là où ça devient embêtant. Rappelons-le : ils sont RARES ! Finalement, les annonces de ce style n’ont certainement pas servi l’intérêt des entreprises et des développeurs. 

 

L’effet boomerang

Déjà, car “Seul, on va plus vite, ensemble on va plus loin”. Au lieu de se concentrer à créer une équipe soudée de devs à fort potentiel, on laisse entre les mains d’une seule personne tout le savoir et la technologie d’une entreprise. Vous avez dit “vivre dangereusement ? 

Et puis, imaginez l’impact chez les devs en recherche de travail qui tombent sur ce genre d’annonces ? Ils prennent la fuite illico ! En plus de craindre de tomber sur des personnes qui ne s’y connaissent rien en code et qui ont des exigences qui se rapprochent du vaudouisme, c’est également l’angoisse assurée pour le dev. Si “tous les héros ne portent pas de cape”, alors pourquoi demander au dev de porter son costume de super-héros tous les jours de l’année ?

batman

 

Le vrai dev rockstar est…

Quand on recherche un dev rockstar, on devrait parler d’un professionnel aguerri aux techniques de développement, qui se tient au courant sans arrêt des nouvelles tech et qui s’assure de rester up-to-date sur les langages et plus largement le secteur informatique. Un dev qui prendrait donc du plaisir à réaliser son job, et qui n’hésiterait pas à continuer à se former sur le côté. 

Il est là le vrai potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur : dans sa volonté de continuer à se former autant d’un point de vue perso que pro. Avoir un professionnel de cet acabit dans son équipe, c’est déjà une grande victoire. Alors on arrête avec les termes marketing qui n'ont ni queue ni tête , et on revient sur l’essentiel : l’humain. 

 

On ne le dira jamais assez : un dev ne fait pas de miracles. Tout comme un dev ne peut pas changer de l’eau en vin, il ne peut pas non plus pondre un projet d’hurluberlu, tout ça dans un timing super serré à la James Bond. A toutes les entreprises qui nous lisent : vous êtes prévenues ! A l’attention des devs cette fois : sur nexten.io, ces annonces n’existent tout simplement pas, promis. Venez y jeter un œil, que ce soit pour trouver un nouveau job, ou un meilleur job.

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